О главном:

Заседание Городской Общественной палаты

24 июля т.г. состоялось заседание Общественной Палаты города Краснодар по вопросу повышения пенсионного возраста. На заседании выступила Черкашина Марина Николаевна – заместитель председателя Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов. Она изложила позицию Профсоюзов по данному вопросу, а также внесла предложения, которые вошли в итоговый проект резолюции Городской Общественной палаты.

 

1. Перемены в пенсионной системе нашей страны назрели и необходимы, однако предложенный Правительством проект является недостаточно проработанным и нуждается в кардинальных изменениях.

2. Вносимые Правительством изменения пенсионной системы разработаны силами отдельных чиновников, без привлечения научно-исследовательских институтов, без опоры на исследования социологов и демографов. Отсутствует системный анализ положения дел в пенсионном обеспечении страны, не выявлены болевые точки, не проведен всесторонний аудит работы Пенсионного фонда, нет оценок эффективности его деятельности, не предусматриваются меры по упрощению системы пенсионного обеспечения и сокращению числа сотрудников, занятых в данной сфере.

3. Кроме того, любые изменения в пенсионной системе должны приниматься только после всенародного обсуждения, при условии достижения консенсуса. В настоящее время предложенный Правительством проект воспринимается обществом негативно.

4. В связи с этим, мы предлагаем установить мораторий на любые изменения пенсионного законодательства, по крайней мере, до конца 2020 года.

5. Должен быть принят новый закон по порядку начисления и выплаты пенсий в РФ, а не отдельные поправки к действующему. При разработке нового закона необходимо уйти от уравниловки в пенсионном обеспечении. Недопустимо, чтобы размер пенсий граждан, отработавших 40 лет и более, регулярно отчислявших в Пенсионной фонд взносы, выходил на пенсию в те же сроки, что и тот, кто официально никогда не работал и никогда не платил взносы Пенсионному фонду, Недопустимо, чтобы их пенсии различались лишь на считанные проценты. Между тем, сейчас обстоит дело именно так, и предложенный проект ничего в этом плане не меняет. Размер пенсии должен быть строго увязан с тремя параметрами: размером пенсионных отчислений, стажем работы и условиями трудова (вредность производства., опасные факторы и т.п.).

6. Работа Пенсионного фонда должна быть построена на принципах абсолютной прозрачности. Его деятельность должна осуществляться исключительно в интересах пенсионеров и будущих пенсионеров, чьи деньги он обязан сохранять и приумножать. Недопустимо отвлечение средств Пенсионного фонда на иные государственные нужды. С целью обеспечения прозрачности все средства, перечисляемые гражданином в Пенсионный фонд должны зачисляться на персональный пенсионный счет, сведения о пополнении которого должны быть всегда доступны гражданину. За использование этих средств Пенсионный фонд должен начислять проценты в соответствии с ежегодно определяемой доходностью средств Пенсионного фонда.

7. Необходимо засчитывать в страховой стаж женщин время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Женщины с тремя и более детьми должны быть обеспечены правом досрочного выхода на пенсию.

8. Необходимо учитывать особенности демографии и сроков продолжительности жизни в разных регионах. В зависимости от этого должны корректироваться сроки выхода на пенсию жителей отдельных субъектов РФ. В этом плане совершенно неприемлемым выглядит повышение возраста выхода на пенсию мужчин в тех регионах, где средняя продолжительность их жизни меньше указанного пенсионного возраста.

9. В настоящее время огромное количество работников государственной системы выходит на пенсию досрочно – в 40-45 лет: чиновники, военнослужащие, работники правоохранительной системы, прокуроры, судьи и прочие. Сохранение за ними подобной льготы на фоне предложений поднять пенсионный возраст для всех остальных россиян грубо попирает принцип социального равенства.

10. Предложенное Правительством РФ повышение пенсионного возраста у мужчин до 65 лет, а у женщин до 63 лет, помимо роста социального напряжения в обществе, может дестабилизировать рынок труда в России. Значительная часть пожилых людей при этом останется без пенсий и без работы. Другая часть будет согласна работать за минимальную оплату и тем самым будет способствовать понижению зарплат в целом по стране и росту безработицы среди молодёжи. Мы получим очередную волну оттока за рубеж самой талантливой молодежи по причине отсутствия социального лифта в РФ.

Не станут выходом и государственные программы переобучения пожилых людей новым профессиям. Это будут зря потраченные бюджетные деньги. Во-первых, потому что пожилые люди обучаются новому с большим трудом. Во-вторых, потому что общее число рабочих мест в экономике, переживающей не лучший период, все равно не увеличится. Попытка законодательно закрепить право пожилых людей на труд также может не дать ожидаемых результатов. Эти средства предлагаем направить на налоговые преференции малому бизнесу за каждое созданное рабочее место.

Предлагаем доработать вопрос о сроках выхода на пенсию в мельчайших деталях. Причем сначала принять ряд сопутствующих законов, регулирующих вышеуказанные вопросы с учетом мнения научного сообщества и результатов широкого общественного обсуждения. И только после этого принимать новый пенсионный закон в РФ. Неоправданная спешка с решением данного вопроса может иметь тяжелые последствия как для экономики страны, так и для социальной стабильности в России.

 

1

 

2

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены